Зал Независимости

В последние годы имидж нефтегазовой отрасли претерпел изменения. Решение проблемы растущего дефицита кадров, удержание молодых людей в отрасли и стимулирование разнообразия и интеграции в трудовой деятельности - это одни из наиболее острых тем. Как изменится рабочее место с течением времени и как компании справляются с этим переходом? Как компании могут управлять талантами во время циклов подъема и спада и в то же время сохранять знания и опыт в отрасли?